上一波工友带着失望和不满，刚刚离开，又十多位工友涌进办公室，同样的抱怨、质问、指责，还同样把桌子敲的咣咣响。

有几次，丰向东几乎忍无可忍。扭头看看窗外，明媚阳光下，幸福街上已春暖花开，生机盎然。丰向东又把堆积在喉头的怒火，硬硬压了下去。

林山市东方农机厂是老工厂。两年前，丰向东被任命为副厂长时，就向老厂长建议，汲取电线厂、铸锅厂关门倒闭的教训，进行减员增效更新设备。老厂长没采纳，还叮嘱丰向东：“咱们还是想办法扩大生产线。”

负重前行的老农机厂，犹如逆水行舟，不进则退。去年，也就是1999年，年底核算账目，光是欠银行就一百二十万。这并不奇怪，低迷的生产效率，对上庞大的工资支出，丰向东仔细算过，生产一台旋耕犁，原材料和均摊在上面的工资，加在一起需要六百元，而出厂价只有五百。也就是说，农机厂是在赔钱生产。

如此形势，农机厂也只能关门歇业。生死一线间，丰向东提出了一个可以尝试的想法。城市在扩容，幸福街划入市区后，地皮涨到每亩八万元，东南五里，新经济开发区为招商引资，每亩只要两万。农机厂占地两百亩，换同等面积的厂地，差价一千二百万。

虽然难度比新建的广电大厦还高，但这还真是个办法。而且依照市政府规划，即便农机厂不倒闭，几年后也要搬迁。既然要搬迁，那就想办法提前迁。老厂长舍着老脸，跑农机厂的上属机关农机局，跑土地局，跑市政府，跑规划局，和开发商洽谈——历经两个月，这事竟然成了。全厂职工为之沸腾。

新工厂立即投入建设，但更棘手的问题又摆在面前。近几年，设备更新很快，数控机床都已进入寻常车间，生产效率也成倍增长。仔细算过，新生产线开工后，全厂一千九百人，只需一千人就能满负荷运转。再仔细核算，不减员增效，逐年上涨的工资，银行贷款和利息，再加上以前债务，新厂仍入不敷出。新工厂不能再走老路，老厂长拿出了壮士断腕的决心。

农机厂有两个副厂长，一个是丰向东，另外一个叫徐兆前，徐兆前本就分管人事和后勤，刚闻到风声，立即溜号：“昨天去医院检查，我血压高到一百八，医生建议我住院。”

本就没指望他，只要不捣乱就行。老厂长和丰向东商量五天，制定出减员方案。方案很明晰，各车间根据工龄、技能水平、获奖次数、学历、出勤率等，公开进行量化打分，然后按照各自名额和分数排序，自下而上选出下岗人员。

老厂长让丰向东外出采购新设备，自己承担这空前得罪人的任务。他召集车间主任开会，公布减员方案，启动减员工作。

全厂再次沸腾。但这次和上次不同，很多人失望，甚至是愤怒。过了几天，失望和愤怒的职工开始围堵老厂长，在工厂，在毗邻工厂的家属院，忏悔，诉苦，声泪俱下，哀求把自己留下。后勤科赵瑞芳，人称胖姐，在车间怕累，到办公室又混天撩日，悠闲自得，铁定下岗。但她不想下岗，手握敌敌畏药瓶，坐在老厂长家门口。

费劲口舌，工作迟迟不能推动，老厂长又气又急又连续熬夜，昨天下午，在会议室捂住胸口，豆大汗珠滴落，被送往医院。

丰向东和技术员已奔波了半个月，在前期考察的基础上，精挑细选，讨价还价，才以最优的价格买到最优的设备。他们又联系到远华农机推广公司，互相介绍情况，远华公司有了合作意愿。若能签订合同，远华公司将提供订单、技术，还有资金。正待详谈，丰向东接到老厂长住院消息。

连夜回到林山，赶往医院，老厂长鼻孔插着氧气管，脸色黑红，说话低沉：“不减员不行，可让职工下岗，心里不是滋味，难啊。局领导还有我，都有意让你负责全面工作，可你当副厂长不到两年，还这么年轻，更难。向东，不要埋怨职工，他们都为工厂付出过，好多职工家庭也确实困难，这也是我之前不想减员增效的原因，唉，说到底，还是我这个厂长不称职。”

丰向东差点掉下眼泪。老厂长当过兵，打过仗，干过连长，一身正派，一条硬汉，振兴农机厂是他最大的心愿。老厂长又宅心仁厚，躺在病床上，还是把所有职工当成兄弟姐妹。丰向东眨眨眼，露出微笑：“再难的事也得有人做，就让我试试。”

老厂长了解丰向东，头脑灵活，敢作敢当，关键时期还能想出一鸣惊人的主意。他握住丰向东的手：“好，我已经跟局领导汇报过，关键时期需要采取非常措施，车间主任以下人事权都交给你，你就放心大胆去干，出了问题算我的。还有一个关于副厂长以下干部采取竞聘上岗的方案，这也是根据减员工作所采取的辅助措施，不担当推诿扯皮的，就别占着茅坑不拉屎。”

丰向东笑了：“好，那我就把自己当成厂长了，嘿嘿，我还有几个想法向您请示。”接着，丰向东详细说了自己的计划。