这种情况，他早就预感。

自己只要在东南亚开厂，这种情况必然会碰到。

‘该怎么操作呢。’

苏振邦也在考虑，怎么解决这种情况。

工厂大罢工的苗头，他一定要扼杀在摇篮里。

这种情况只要发生一次，必然会有第二次。

搞不好，其他的地方也会开始竞争模仿。

特别是这些工人尝到罢工的甜头后，那苏振邦兼职是不敢想象。

‘对啊！我可以用后世国企那种制度。’

相当这里，苏振邦看了眼众人，这才说道：“全部给我用等级制度分化他们。”

看着众人疑惑的眼神，苏振邦也不在卖关子。

“何为等级制度，在工人里面给他们设定一个三六九等。”

“各大管理层根据每月工人的表现，上班的态度、技术的高低、以及吃亏的程度等等一些综合因数。”

“在将这些员工全部分为普通工、优秀工、高级工这三个等级。”

“工作的制度，也按照这个级别来设定。”

“比如普通员工十五、优秀工人就给十八、高级工人直接给二十三。”

“进厂成为了普通工人，比如会想办法成为优秀工人，而成为了优秀工人，他们比如会想成为高级工人。”

“优秀工人和高级工人每两个月都会有一个考察期。”

“在这个考察期内，高级工人如果没有达到标准，就会降为优秀工人。同样，优秀工人也是如此。”

苏振邦还设定每个阶段的工人福利也是不一样。

比如，每年年终发福利的时候。

三个月的优秀、高级工人一个档次、六个月的一个档次、九个月的一个档次、满年的又是一个档次。

这种情况，苏振邦称他为每年的业绩考核。

他相信！只要这个制度一出，拉帮结派的现象比如会解除。

苏振邦在首位的说的相当起劲，下面的人也是听的入神。

如果有后世的人在这里，估计还会以为这里是个传销窝点。

当苏振邦讲完后，整个会议室三十多人全部贡献了最热烈的掌声。

“老板，至从我跟着您后，发现您的经营理念永远是那么的先进。”

掌声过后，张沉率先的拍起了马屁。

“是啊！老板！您的管理思想永远是那么的超前。”

看着头屁被张沉抢了，李耀自然不甘落后。

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