自从身上多了销售部和财务部的工作后,黎岁桉,每天忙得跟陀螺一样。
在医院住院那几天,脸上养出来的一点肉,肉眼可见地又掉了回去,惹得谢钦心疼不已。
不光干部们有苦衷,技术工们也有苦衷。
自从钟表开始大量生产,学徒们每天只有两个小时的时间跟着师傅学更精细的技术。
以前高级工们只做精细的活,其余的都是让学徒做。
学徒们都被拴在了车间里,这些活就要技术工们自己做。工资都是固定的,谁愿意下班后在用自己多余的时间白白干活呢。
黎岁桉觉着关于薪酬这方面必须尽快改革,同时也要在招一些人手。她觉着自己要是在这么忙下去,早晚有一天会过劳而死。
黎岁桉先写了一份计划书,跟秦经理具体讨论了一下。
“秦经理工资改革不能再等了,要想让马儿跑就要给马吃草。用钱吊着大家伙,是最简单直白的方式。
对于能干认干的技术工们,就是要多劳多得。”
秦经理这几天也接到了不少的反馈,他觉着黎岁桉这个计划不错,都是打工的谁不是为了钱呢?
“小黎,这工资调整的事我要和李所长汇报一下才能决定。在所内招工的事,你再具体跟我说说。”
黎岁桉让徐珍帮忙打听了一下,家属们现在一共有快三百人。里面有一小部分的女性是读过书认字的,有的更是读过高中。
现在人手紧缺,黎岁桉觉得就地取材是最快捷的方式。
一来,机械二所没时间举办大型的招工会;二来,这些家属们都是经过调查的,可以直接聘用。
“秦经理,咱们在所内举办一个小型的招工会。每个岗位要招几个人,要求什么样的学历,都写得清清楚楚。
然后在进行一场考试,通过考试的人简单培训一下,很快就可以入职。前期先从一些简单的活做起,这样也可以减轻各个部门的负担。”
秦经理觉着这个主意不错,招人的这件事他就能直接做决定,“小黎,
我和李所长初步商定,等交流会之后在进行大批量的招工。
现在聘用的这些人只能是临时工,要是有大量的正式工入职,是要在工会那边报备的。
家属们能愿意吗?”
“当然是愿意的!秦经理,我想替所里的家属们讨一个福利,要是有做得不错的,等下次招工的时候是不是可以直接升为正式工?”
秦经理点头:“可以,小黎这件事你和小刘一起去办。用最快的速度解决招人、考试、培训上岗的问题。
等商会那边的钱到账了,你这个采购部副部长是要跟着一起出差的。你赶快招个人,把你手头一些基本的工作交接好,别出了岔子。”
刘秘书得了消息,赶紧去告示栏上张贴招工的信息。
这下所里的家属们跟炸开了锅一样,有不少高级工的媳妇都是识字的。
黎岁桉就站在公告栏下面,解答大家的问题。
“不行,这次招工只限于现在居住在宿舍区的家属们,其余的人是不能参加的,就是媳妇或者闺女儿子都不成。”