陶佳兴致勃勃地陪着王升参观她的小木器厂。木器厂车间里十几个工人画线的画线，锯木板的锯木板，还有几个人“叮叮当当”地在制作着木箱子。

王升高兴地夸奖着陶佳说道：“终于运作起来啦，看来你当初的思路是对的。你是战略家啊！”

陶佳扭脸得意地看着王升一笑，低着头绕过地面上的一堆刨花说道：“我感觉我的这个木器厂以后还会有更大的发展空间，市场潜力巨大着呢。我准备扩大生产规模：再买两台压刨机——现在客户要求高了，包装箱子表面还要什么光洁度。”

王升看了陶佳一眼，说道：“压刨你就不用买了，我那里都有，明天让王刚给你送两台过来。”

陶佳看着王升道：“那成何体统，你便宜点儿卖给我，别宰我就行。你那也是生意啊！也是有成本的啊！”

王升斜眼看着陶佳，没有表情地说道：“从咱俩认识的那一天起，你见过我说出去的话，有收回来的时候么？”

陶佳眼里含着笑白了王升一眼：“你可真霸道！”

王娟一脸倦怠地从外面回来了，走进木器车间，看见王升面无表情地点了点头，算是跟他打了招呼。

王娟跟陶佳汇报道：“我去国营木工机械厂了，终于见到他们采购部的李丽丽了。李丽丽跟我承诺：咱们若真能给她百分之十的回扣，那以后，他们厂用的包装箱全买咱们的。”

陶佳看着王娟赞赏地点了点头，说道：“你能把这么大的厂的生意拿下来，真是不容易！真是辛苦你了。”

王娟说道：“你们聊。”说完，没看王升一眼转身离去。

王升看着王娟远去的背影：“数日不见，当刮目相看。”

陶佳不动声色地说道：“自从她把木器厂的销售业绩做起来以后，就变成了现在的这个样子了，跟我说话都一副平起平坐的模样，有时候她还想把她的想法强加给我呢。”

王升劝着陶佳说道：“咱们这些做企业的人啊，必须明白这么一点，对于那些对我们企业有贡献的人，他们想要伟大人物的感觉，那我们就给他们呗。这人啊，在不同的时期有不同层次的需求，当他们达到了温饱这一层次后，他们就向往更高的层次了——获得别人肯定、尊重的层次。”

陶佳看着王升眼睛里充满活泼的笑意道：“你还懂行为科学？你讲的这个是美国心理学家亚伯拉罕、马斯洛在《人类激励理论》中提出的。喂！你跟我说说你平日里看过多少书？”

王升得意洋洋地笑着说道：“嘿嘿，我是个杂家。”