吴超哭笑不得，“没问题！不过，业绩上你不要指望我哈。”

唐旺承诺，“那自然！”

他知道吴超志不在此，现在心心念念想把直播做好，没那么多精力搞客户。但是，十六部当前的局面，就是少人少业绩，唐旺一过去，必然要把团队支撑起来，哪怕吴超没有开单，捧个人场还是可以的。

按理说，一个部门有八九个人也勉强过得去，可现在唐旺还不能确定，十六部那几位可不可靠。

万一他们全走呢？

所以还是要大家给力，帮他先把团队的架子支撑起来，然后才能去谈什么团队建设，以及业绩之类的东西。

最后，他更是严肃的对唐科说，“业绩上面，你肯定要起带头作用，到十六部以后，你可不能再划水摸鱼了！”

唐科苦笑，“我什么时候划水摸鱼了？在我们部门，哪天不是我电话打得最多，微信加到最多？”

“可你的业绩相对不高啊！”唐旺不满的说道，他认为堂弟的那种工作状态，和划水没什么区别。

“呃——”

唐科有些无语。

他心想，“我的大旺哥，你是不是对划水摸鱼有什么误解？66万的业绩还能叫划水？要不要我一个人把其他一个团队干翻！”

其实，唐科真的可以干翻很多小团队，特别是那些年后才慢慢加人的。

恒域金服看似强大，确实也很强大，但是不是所有团队都强，公司五十多个团队里，真正像一部、二部、三部、五部、八部、九部那么多人，而且可以做那么多业绩的，其实并不多。

二十一、二十二楼也有几个王牌团队，他们的业绩也不错，但是要和二十楼的老牌团队比起来，还差点火候。

需要说明的是，许莉的九部算不上老团队，她只是组建和管理团队的能力很强。

如今事业九部有30个人，除了唐旺他们的“七匹狼”，剩下的全是她收复的，比如韩小燕、许婧，还有原本属于老十部的于欢欢、王清平、黄晓华。

另外，许莉还引进了六个新成员，比如今年刚进来的邓春，他以前也是在小公司带团队的，一次给许莉带五个人，而且都是有电销经验的。

可以说，即使唐科等人分出去，许莉也不会伤筋动骨。

最大的损失，可能是唐科。

仅是唐科一个人的业绩，至少可以干过五六个普通客户经理！

冤枉归冤枉。

唐科还是给唐旺保证道，“这两月我也积累不少客户，我答应你过去以后，一定加强营销，不再那么佛系就行。”

“有你这句话，那我就放心了。”唐旺笑道，顿时觉得信心满满。

感觉还是唐科说得对，如果没有提前布置一番，把吴超、吴邦、戴恩林等五人带来鹏城，过两天他们就是两个光杆司令上任，即使能搞点业绩出来，怕队伍建设也会和以前那些总监一样，一塌糊涂。

有人会说，恒域金服不是常年招聘吗？

其实，他们并不了解，公司确实在365天招聘，可是真正留存下来并且做得不错的，还真不多。

从年底到四月份，某些团队建设依旧拉胯，甚至现在还有个别总监，麾下只有两三个兵作战的。

而且，那还不是什么精兵！

唐科相信，这次更换总监，绝对不会只有一个蔡小龙下来。

二十楼的编制相对还好，大部分是老总监，或者老团队长上去的，裴总肯定把好的留在自己麾下，所以淘汰率不会太高。

楼上的那两个销售大厅，估计就不会那么乐观了！

按照恒域金服“能者上，庸者下”的原则，应该会有很多业绩不达标的总监，这次会被清理出局。

唐科猜测得没错。

他们七人吃过晚饭，刚回到公司加班，就有人找上了他。

……