唐科深以为然，为此还从网上搜罗了基本专业的金融学书籍，被唐旺嘲笑他矫枉过正，实际助贷根本用到专业的金融知识。

堂哥的调侃，唐科并不在乎，觉得自己年轻知识面太窄，而且社会经验少，多看点书总有好处的。

再说，鲁迅先生说过开卷有益，即使助贷用不到，以后吹牛逼大抵也用得到吧。

尤其是与那些牛逼的企业老板，如果自己具备专业的金融学知识，那和他们聊天的时候应该更加有底气一些。

此时的唐科，就像一块干海绵，吸水能力特别强，为了搞钱，他愿意学习所有知识，哪怕不一定有用。

在他看来，自己职场经验太少，专业能力也不够，缺乏和客户沟通的素材，那些职场老炮们信手拈来的基础知识，在他那里都是难得的养分。

不会就多听多学嘛。

有堂哥大旺做后台，以及十月份不错的业绩支撑，唐科不至于担心生活问题。

当下的问题，就是突破自己！

何来突破？

上班打电话，下班磨练销售技巧，扩充专业知识。

十一月份迟迟不开张的局面，唐科也郁闷过，可他经过与不同人员的谈话，感觉人家给他的意见大抵相同以后，他便不再懊恼，反而可以静心打电话了。

11月22号，本月第三周五。

十部的业绩依旧惨淡，全员加起来不到五万块钱。

唐科还是颗粒无收！

在恒域金服的业绩排行榜上，暂时的销冠是事业九部的何太平，他个人的回款业绩有六十二万。

按照领导们的期待，他本月应该是奔着百万去的。

百万的回款业绩，光提成就能拿到五十万元！加上公司奖励，然后扣除个人所得税以后，怎么也有四十多万吧。

唐科每次看到业绩排行榜，心中的欲望便会喷涌而出。

为了刺激自己，他把业绩排行榜实时更新图片设置成自己的电脑桌面在稍有懈怠的时候，唐科会看着它激励自己——大家都是人，为什么别人能做到而自己不行？

这招非常有用，唐科斗志满满。

不过，运气之神好像不怎么眷顾十部，第三周过后，他们又减员三人，其中一个是黄光耀。

他告诉唐科，感觉自己还是适合以前的工作，索性自动离职找工作去了。

入职恒域金服第二个月以后，员工便不再享受底薪，很多没有业绩的员工离职很草率，只需要跟总监和团队长打个招呼，其他都是总监或者团队长代办。

可能是工作的特殊性，公司领导也见怪不怪，基本不怎么留人。

除非遇到业绩比较好的牛人。

十部最难熬的时候，隔壁发九部每天都在开单，大单小单不断出现，连心无旁骛的唐科都觉得尴尬。

更尴尬的是闫龙。

李总和裴总找他谈话好几次了，他是压力最大的。毕竟，业绩就是尊严啊。

在一个销售公司里，没有业绩的总监是不被待见的，尤其是像闫龙这样一上来带领团队就没有取得过好成绩的总监。

连续几个月低迷，领导没耐了。

唐旺告诉唐科，从培训部不再给十部增加员工这一点可以看出，闫龙的总监位置可能坐不长了。

……