训练室中，包括陈子悠在内的几名队员，都坐在椅子上，聆听主教练阿布的吩咐。

S3、S4连续两年的失利，让LPL俱乐部意识到了‘教练组’的重要性，从LCK那边偷师了教练组的体系。

在S5之前，LPL战队内的所谓‘教练’，其实就是负责给选手们叫外卖、负责买车票去参加比赛的保姆罢了。

这个时期的职业选手们，心底其实对‘教练’不怎么看得上，理由很简单……顶级联赛的选手们都是韩服大师起步，凭什么要听一个连钻石段位都打不上去的‘嘴强王者’指导？能进入顶级联赛的职业选手哪个不是‘天才少年’，哪个心里没有点傲气？

这种‘歧视’教练的现象，在S5时期的现在，也并没有完全改正。

S5夏季赛夺冠后膨胀化的LGD队员，甚至说出了一句非常经典的话‘有风哥的数据分析，怎么ban也不会差啦’，于是就出现了大名鼎鼎的‘火男炼钢’，创造了英雄联盟历史上第一套元素克制理论……

所幸，EDG在管理方面一直是LPL最严谨的战队，教练阿布更是俱乐部的创始人兼股东之一，权力很大。

“Reaper，明凯应该跟你说过，我们之所以招你进来，是想要多准备一套体系，一套以上中野为核心的体系。你在排位赛中展现出来的Carry能力，大家都有目共睹的。所以，在这场和LGD的训练赛里，我们会以你为核心，来试验一下新体系成功的可能性。”

阿布拿着个本子，对着众人说道：“在实行上中野为核心的新体系时，Deft和Meiko，团队资源会向上路倾斜，打野前中期会更频繁的出现在上半野区，你们下路必须改变以往的打法，不需要打出优势，只需要稳健发育就行了。”

看着Meiko和Deft点头的动作，确认两人都没有不服气的征兆，阿布心里满意地点了点头。

——为队友让出资源。

这其实是一件非常容易引起矛盾的事情。

因为，让出资源，就等于让出Carry的机会。

比赛里最吸粉的永远是一个战队的Carry位，比如，四保一的皇族战队，其余四人的粉丝量加起来也不够一个UZI的零头。

而粉丝数量的多寡，就相当于身价，就是钱，就是名气、就是利益。

断人财路犹如杀人父母。

今年阵容豪华的银河战舰OMG为什么打得这么烂？

就是因为资源分配不均，每个选手都想Carry，都不愿意让出利益……

无状态的作风和想法，并非不能理解。

‘你Uzi实力确实牛逼，但队伍一直是我在C，凭什么把资源让给你，把出风头的机会给你？就因为你是世界第一ADC？’

不得不说，在遵从教练组指示这一方面，尊卑观念很重的han国人都很听话。

戴先生（Deft）虽然有很多黑点，但在这方面还算非常敬业的，非常听阿布的话。而Meiko更不用提了，今年才加入EDG战队的他，本来在队伍里面就是个‘弟弟’，还不是日后的EDG队长莲皇，自然没有不服气的资格……

“当然，我们也并不打算，放弃我们磨炼许久，已经成熟的中下双核体系。”

说到这里，阿布看向了陈子悠。

“Reaper，团队磨合是双向的。我们战队会适应你的节奏和打法，你也要适应我们的体系……在这场BO5训练赛，你也要尝试以中下路为核心来打，有问题吗？”