１

　　楚晓茸经过麦客再次的劝退，当晚彻夜未眠，翻来覆去全都是麦客的影子，好几次起身走到客厅看着睡在沙发上的这个男人，甚至心理一度萌发得不到就毁掉的心态，以至于楚晓茸回到房间里，狠狠的抽自己嘴巴。

　　等到麦客6点起床的时间到了，楚晓茸才进入深睡眠。

　　麦客起床洗漱经过楚晓茸的房门，敲了两遍，楚晓茸都未醒，最后麦客给楚晓茸留下了早餐和便利贴，叮嘱好好休息，放假一天。

　　独自回到公司的麦客，立即投入工作。

　　“麦总，快来买电子商务有限公司的董助夏女士刚才来电说约明天来咱们公司会谈，时间您定～”

　　麦客看了一下日程，“那这样，明天上午可以，具体时间他们确定好，你再告诉我～”

　　“好的！”汇报完，助理团队又出去忙了。

　　麦客整个上午，不时打开手机看楚晓茸的微信，没有任何动静，没有电话没有微信，也没有邮件，麦客翻开电话通讯录直接给楚晓茸电话打过去。

　　“还是无人接听？楚晓茸搞什么鬼？”麦客无奈的又把手机扔一边。

　　“怎么啦，大佬～”

　　“文婕，你给楚晓茸打个电话～”

　　“好～”

　　麦客继续忙着几个项目调研工作的安排，相关基础工作楚晓茸已经做过一些，由于楚晓茸不在，现在等于麦客得重新开始。

　　“大佬，没打通～”

　　“算啦～，可能我又即将失去这位助理咯！”

　　“不会吧？”章文婕走近麦客办公桌，“你不会对晓茸做了什么吧？”

　　麦客投来一个白眼，“我怎么可能呢？”

　　“你不会，不代表晓茸不会啊～”

　　麦客抬头思索着，章文婕这位老铁真的是越来越坏，一肚子坏水，总不盼点我的好！

　　见麦客摇了摇头，章文婕坏笑着说，“在心里骂我？”

　　“哈哈…，知道就好！”

　　“走啦，懒得理你！”

　　看着章文婕离开办公室，麦客忍不住也认真思考起章文婕的话，或许是麦客现在过于照顾的关系，让楚晓茸迷失了自己的位置！

　　而楚晓茸这边，一觉睡到12点过才起床，急急忙忙赶出来一看，麦客早已不见踪影，看着麦客留下的早餐和便签，有点情不自禁地哭了。

　　楚晓茸想放空自己，又回到了床上，打开窗帘，躺在床上看着天花板思索自己留在这里的意义，不断不断的问自己，是不是真的爱眼前的这个男人，毕竟双方也才认识不足两个月！

　　楚晓茸在放空中，又继续浑浑噩噩的睡去，睡了半个小时左右，突然惊醒找手机，才发现早上想安静睡会，手机静音了。此刻手机里有无数个未接电话和信息。

　　最终楚晓茸没有回公司，而是洗漱好，化了一个自己喜欢的妆容，去见荆志国了。

　　２

　　“晓茸，真的很高兴耶，没想到你会来见我？”

　　“嗯！”其实是因为今天楚晓茸妈妈给楚晓茸电话信息，叮嘱见见荆志国。

　　“你等我5分钟，咖啡给你，我请个假拿东西马上出来～”

　　今天是楚晓茸满25岁的生日，所以麦客昨天的行为，让楚晓茸在这个时间节点上面意难平，胡思乱想了一通宵，自己也知道麦客肯定给不了自己生日的仪式感，甚至都不知道有这回事，母亲来电话让自己跟荆志国过，也是考虑让楚晓茸今天可以被安排得快乐度过生日！

　　“晓茸，给～，生日快乐！”

　　荆志国回办公室取了自己早上定的花，本来早上去过风生国际，但是前台说楚晓茸没有来上班，荆志国悻悻的捧着花又回来了。

　　“99朵玫瑰～，生日快乐！记得幸福哦～”荆志国再次伸出了手。

　　荆志国这份祝福，让楚晓茸联想到最近发生的这一切，忍不住哭了。荆志国伸手要碰楚晓茸的脸，楚晓茸后退了一步。

　　“晓茸，我们去看电影、看展、还是……”

　　“随便！”楚晓茸淡淡的说出两个字，就朝办公楼外走去。

　　“晓茸，你在门口等我啊，我下去开车…，就在门口啊，别走远～”

　　荆志国兴奋的往地库跑去，取车，又急忙开上来寻找楚晓茸。

　　“晓茸，吃过午饭了吗？”见楚晓茸没有说话，荆志国接着说到，“我知道一个地方在淮海路上，我们去吃下午茶～，玩了我们去看电影，再吃晚饭！…”

　　楚晓茸毫无兴趣，歪着头看着车窗外，不时看看手机。

　　麦客此时却正带着助理团队赶到张江科技园一家科技公司了解一个“监控门”事件！

　　一家互联网大厂，被曝出一张员工行为监测系统的截图，图片显示，在该行为感知系统内，公司可查看有离职倾向员工的详细情况，比如员工访问求职网站58次，投递简历21次，含关键词的聊天记录592条。

　　最后有网友扒出了这个爆料截图是这家科技公司研发的，而且贴出了一张这家科技公司的‘员工行为感知监控系统’管理界面。

　　这家互联网大厂第一时间澄清了从未安装使用过网上所说的员工行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，该截图被部分人曲解、联想到自家企业身上。互联网大厂称：“特别需要声明，对于违规收集个人信息安全的行为，本身严重背离企业价值观，对这类系统我们一向持坚决反对态度。”

　　虽然看似这家互联网大厂躺枪了，但是开发‘员工行为感知监控系统’的这家科技公司，确实是真实存在的。

　　麦客受邀走访考察了这家此时正面临巨大舆情的科技公司，在可能对公司的发展和监管都产生巨大的影响的情况下，这家科技公司希望能把相关舆情带来的风险降到最低。

　　“麦总，您好，很高兴请到您来帮助我们上云科技，我是公司董事长唐暮程！”

　　“您好，唐总～”

　　“麦总，让我们研发总监给你介绍一下‘员工行为感知监控系统’～”

　　麦客点了点头，看见上云科技董事长旁边的研发总监正在翻阅笔记本记录的信息，“唐总、麦总、公司其他经理，下午好！我是上云科技的研发总监王坚！”

　　面对王坚的起立鞠躬，麦客点了点头致意。

　　“此次爆出的，是我们开发的‘员工行为感知监控系统’这一部分功能，提前发现有离职风险的员工以及分析员工怠工情况，并给出包含“高危”“疑似”“可疑”等判定等级，管理者可在后台查看离职倾向人数、名字及职位，并可通过后台查看员工的上网记录。离职倾向分析还提供“白名单”选项，被纳入白名单的员工即可不被监控。”