下午三点，人到齐了。陶之春、夏威、陈杏村、丁毅、唐怀德、张秀如等局领导在椭圆形会议桌前，一一落座。陆皓明坐会议桌转弯处。

陶局说：“离除夕20天，真正上班时间就只有10多天啦。年前不再开会，今下午把所有的事项议完。

什么个人和单位年终总结，本周五交办公室。年终奖按财政的规定发放。新招聘的文员，文化成绩已出，下周一面试……

诸如此类，没什么好议的。半小时就议完了。

“下一个议题就是考核。陶局说，我们要充分利用好考核这一机制。一个干部表现好不好，能不能胜任工作，群众心目中有杆秤。

我已跟分管的周副市长汇报了。他同意我的考核办法，这个办法就是分两个层次，领导干部和中层干部分开考核。这一点没有变。

唯一改变的就是扩大参与考评的人数。除了局里的干部外，下属机构的正副职，参与对局里领导和中层干部的打分。”

正如陆皓明提前预想的那样——陶局的理由是：

很多二级单位的领导反映局机关门难进，脸难看，事难办，只有把打分权交给广大群众，广大干部，才能改变这种歪风邪气。”

陆皓明只是一个列席记录员，没有发言权。陶局有言在先，他的方案是先向分管市长汇报了，尚方宝剑在手。这是陆皓明没有想到的。

只见陶之春威严地扫视了一遍众人。只要没有人提反对意见，他就马上要拍板了。

首先要说明的是，这个考评是无何市多年以来实行的一项干部考核办法，有什么用吗？基本没什么用。

都是同事，表格一发，大家提起笔，纷纷在“优秀，良好，合格”三个层次内划个钩。

你好我好大家好。所以变成了一种形式。

但自从陶局来了，拿老莫杀鸡儆猴之后，考评就成了陶局手中的一条绳索，套在中层以上干部的脖子上。

他想紧就紧一点，他想松就松一点，谁不听话，他就暗中使绊子，让谁摔个跟头。

连局领导都怕他这一手，虽说评个不合格，陶局并不能抹掉副职的职务，但这个结果交给组织部门，对副职们的前途相当不利。

至于局里的中层干部评个不合格，陶局完全可以让别人不再当科长副科长。

陆皓明心里扑扑直跳，偷偷地打量着众人。如果没有反对，陶局马上就会拍板。

估计也没人反对，因为分管副市长已经同意。

这么多副职，慑于陶局的淫威，竟然没人提出异议。会议室静默得如太平间。

空气在凝固。

陶局举起左手向空中一劈，说：“如无异议，这件事就算通过。”

“我不同意这个方案。”

仿佛天空中突然响起一声霹雳惊雷。陆皓明手中的笔都掉在桌子上。

他抬头望去，想不到第一个反对的竟然是纪检组长张秀如。

陶局冷冷地说：“你有什么理由？”

张秀如说：“我作为纪检组长，干的是最得罪人的工作，局机关干部评议我，我没有意见。

但下属单位的领导有什么资格来评议我呢？他们没有天天和我在一起，根本不了解我做了些什么。

把票握在他们手中，就是阻挠我的监督。我对哪个单位监督得多一点，他们就给我打差评，这个公平吗？”

他的发言，顿时成了导火线，陈杏村立即响应：

“我上次就说过，我是快退休的人了，无所畏惧，有什么说什么。就是张组长说的，局属二级单位的人有什么资格评价我呢。

我加班加点，他们没看见。我有时很忙，他们来汇报，我叫他们等一等。他们就凭着我叫他们等一等，就说我态度不好，给我打个差评？”

陈局有自己的想法，他明年上半年退休，不愿背个不合格，谢幕他的职业生涯。

唐主席说：“还是依老规矩吧，不扩大评议的范围，何况其他单位也没有搞扩大化。