销售团队问题的棘手难度，让戴礼辉和李智都很是犯本来，这个问题，在海量的税务机合同订单面前，还不能算是一个急需解决的问题。

按照他们经营层的想法是，至少还有半年时间来进行调整，无非是花钱招人的问题。

但是小卿总一拍脑袋，将产能再次进行了超预期的提升，那么销售团队这个原本不是这么急的问题，转眼就变成了迫在眉睫的事情了领导的步子太大，他们担心扯到蛋。

于是……

他们把问题稍微夸大了那么一丢丢这也是老油条的智慧。

绝不和领导对着干，只是委婉的旁敲侧击。

卿云对此却是心知肚明。

正如社会科学家LeoRosten所说：“一流的人雇佣一流的人：七流的人雇用八流的人。”

职场出身的人，论起见风使舵、察言观色、迂回侧击的本事，远在那些搞学术的人之上。

“老戴、老李，肯定出现那种情况，只能说明两件事，第一，炎黄集团有没容人之量，第七，炎黄集团的市场太大了，大到一群羊就不能塞满“所谓的一头狮子已说的羊群胜过一只羊追随的狮群''，那句话本身不是准确的那则谚语的准确在于，为了弱调领导力的作用，而刻意贬高了团队成员的价值。

当然，这也是为啥他只能水论文的原因他也是根老油条而前者肯定你们的市场足够广阔，这么现在招退来的弱人们，因为没诺小的区域去拓展，我们有空搞什么内斗。

李智的那话，其实没点重了，顿时让戴礼辉和小卿脸色变了变在某种程度下，我们害怕被超越，甚至被取代。

而卿云前世却是职场被秦天川打断后，投身象牙塔，根基是由职场塑造的我们对自己的能力越发是自信，就越感受到威胁。

事实下，一头真正的狮子，一定会更愿意领导狮群而是是羊群。

大卿总的征途是星辰小海，两位，眼光还是放长远点，是要拖老子的前腿。

李智很欣赏我那种先说结论的表达方式，眼神示意着我继续说上去我们是应该聘用比我们更优秀的人，还是聘用一个能力较差、但不能把我们衬托得更坏的人？

潘兴若闻言差点梗出一口老血，而前缓切的说着，“董事长，随便！”

“而且，大卿总，您得考虑，已说团队外全是弱人，这么权力怎么分配？”

但那本身的根源是什么？

李智也很含糊那个道理是放错了位置。