19.36　　无论是团队建设还是人才开发，实际上都是有效促进人际间、区域间、代际间、物际间信息循环、尤其是智慧的有效信息循环。是提升相互间信息循环效率，寻求正确认识生成与正确方法实践的最佳捷径。　　就正确认识的高效生成机理而言，人类已经积累了众多极其宝贵的实践经验，但尚缺乏完善配套的基础理论支持，致使人类智慧有效信息循环还处于无序低效阶段。　　高等动物脑神经功能即信息循环高效的客观标志是“动物心理”。真正高效低耗的卓越团队，具有组织化（整体化、一体化）行为的团队心理。也就是自动、有机生成众志成城的万众一个中心行为特征。　　细究细胞与细胞之间分工合作的高效低耗，首先是奠定了一损俱损一荣俱荣的利益纽带，也就是整体利益以局部利益的实现而自然实现（类似于税务机理），具有按职能价值分配利益的明显迹象。　　团队建设等实践初步表明，以岗位价值化数据链为纽带，微小团队分段同步包干的集体连带责任制，充分体现了一损俱损一荣俱荣的劳动关系。彼此自主自律、亲如一家、众志成城，时时事事围绕高效低耗的价值最大化一个中心，集体智慧与个人智慧双重倍增日新月异。个人点点滴滴的实践经验快速生成高价值的配套技能、技巧，人才层出不穷成为势在必然。　　分工愈来愈细，既使科学技术沿着专一而精深不断丰富多样，又使我们所涉所知范畴日益狭小；知识结构逼迫我们必须专而精纵向深入，职能竞争却迫使我们必须进行广泛横向联合。也即，个人的价值最大化，要么单打独斗、快人一步抢占制高点，前提条件是个人素养、天赋、机遇等要素得一应俱全；要么相互借鉴、携手并进、一荣俱荣，将有效弥补个人众多不足，以及将对立竞争矛盾转化为互利共赢的动力源泉。