孙荣的猜测是有一定根据的。

　　超脑科技近期并没有招人计划，而孙荣所在的医疗信息部，也没有新增编制人数。

　　纪川的入职，是挤掉了另一个即将转正的实习期员工的位置。

　　那个员工和孙荣是表亲关系，孙荣之前专门帮他向人事部确认过，转正已经是板上钉钉的事情，结果却半路杀出个纪川。

　　纪川的入职肯定不是走的正规渠道。

　　孙荣之所以会接受成赞的邀请前来赴宴，也是想看看把自己表弟挤掉的人是何方神圣，结果竟然只是个住平民窟的家伙。

　　不过不管怎样，纪川有成赞这层关系在，孙荣也不能拿他怎么样。

　　孙荣心里憋着一口气，没有再和纪川多说什么，把他送到目的地后就开车离去，连再见也没说一声。

　　纪川站在原地想了想，大概猜到了孙荣的心思。

　　他脸上又挂起玩世不恭的笑容，习惯性的伸手摩挲着下巴，说了一声：“真没礼貌。”

　　然后他的笑容很快又消失，手也放了下来。

　　胡子没了，手感不好。

　　那该死的熊崽子，是故意用这种方式让自己经常念起她吧？

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　　纪川很快开始了新的工作。

　　这份工作他也许不会做很久，但还是必须认真去做。

　　在去方舟实验室之前，他必须先了解项目情况，熟悉要上线的系统内容，做到能够独立承担项目的程度。

　　因为方舟实验室的保密级别很高，能去到现场的名额只有一个，必须足够专业才能胜任。

　　一个月后，项目合同正式签订，部门内组织了项目研讨会，确定项目经理人选。

　　这其实只是走个形式，真正的人选早在彭虎与纪川见面时就已经确定。

　　当部门经理宣布纪川为项目负责人时，许多资深的老员工提出了强烈抗议，但都被部门经理压下。

　　会后，纪川成了众矢之的。

　　几个资深员工凑在一起吐槽。

　　“我听说公司技术总监的位置会有变动，方舟实验室的这个项目很可能就是敲门砖。”

　　“纪川一个新人，凭什么一进公司就接手这么大的项目？”

　　“你不知道吗？听说人家有后台，是AI技术部的成赞。”

　　“成赞只是AI部门的分管副总，他能插手我们部门的事？”

　　“他不能他老爸能啊，他老爸是公司的执行董事，我们这分公司就是他老爸说了算。”

　　“成赞还不是因为有他老爸帮忙，才能这么快晋升分管副总，不然就凭他？”

　　“也不能这么说，成赞的事情我还是知道一点的。他进公司也有八年了，技术实力很强，也很能拼，这些年为公司做了不少贡献。”

　　“没错，他那一身肥肉就是因为长期忙于工作，没时间锻炼才养出来的。”

　　“就是这个纪川，他来公司才一个月就想分这么大块蛋糕，太没道理了。”

　　“我还以为这项目肯定会是建哥的呢，建哥在咱们部门资历最老，而且他爸也是公司股东，这次技术总监调整他应该是最有希望的人选。”