夏川悠悠道：“我们国家有一个独有的产品类别，叫做保健药品。这东西不需要经过药监局批准，居然允许叫药品，这不是巨大的漏洞吗？”

两女愕然三秒，忽然明白了夏川的意思。

灵萱兴奋地道：“我们生产保健药品，老百姓把它当保健品服用，心里没有排斥感，受众面就大大加宽了，但同时保留了对药品的疗效信任；

而我们不需要经过药监局批准和监督，也就不需要漫长的临床实验阶段，极大地提升了投入产出效率。

但最大的好处是，可以宣传疗效！

可以宣传疗效还没有监管，这真是一个巨大的法律漏洞啊！这应该是最容易赚钱的行业了。唯一的麻烦是，很容易被一哄而上的无良企业做烂啊，最后国家还是要规范的。”

童玉忽然刮目相看了，灵萱真有当一把手的洞察力啊。

夏川也大感欣慰，“你说的没错。但我可以肯定的说，法制建设永远是落后于经济发展的，规范也是五年之后的事情，这五年，你还无法转型到制药企业吗？”

灵萱豁然开朗，拍手笑道：“对！我们先把钱赚了，等行业做烂了，我们的新药已经成功了，转向正规制药了，这就需要提前做好药品研发。”

“很好。”夏川非常满意，“等我们扩张到奉市的时候，就要着手药品研发准备了，这个我到时候会告诉你研发什么。先说眼前的，你认为一个企业要想快速发展，最重要的决定因素是什么？”

“战略？”

“不，是人才啊。”夏川叹道：“作为一个企业家，你应该把人才架构放在最重要的位置上。有了人才，他自然会做正确的事情，企业想不飞速发展都难。相反，人才选拔不畅，企业就会危机四伏。

市场经济的本质，就是人才的竞争。

我们不是国企，不能采用国企的用人制度，我们要对人才结构进行战略性设计，人才必须市场化，向社会严格招聘人才，尤其是营销人才。

同时，绝不允许出现随机招收人员、凭人情招收人员，凭亲情招收的现象。

公司人才素质不能单一，知识必须互补，要有选择和培养人才的规章。

如果人才结构不合理，就会造成企业各部门发展不均衡，造成弱人才部门阻碍强人才部门快速发展的局面，最后造成整个公司发展缓慢，甚至停滞。

再有一点也很重要，要有人才储备。

等企业发展到涉足新行业，或者跨入新阶段的时候，才猛然发现没有人才准备、企业发展人才短缺，那时候再赶鸭子上架，就会付出惨重的学费。

最后是人才选拔问题。

企业做大之后，最容易出现的一个问题，就是弱帅强将。

做企业并不是一开始就能找到最好的人才，但我们的企业不能不发展，所以现有的管理层并不是最佳选择。但如果后来的更优秀人才上不去，弱帅下不来，结果会怎么样？

弱帅根本管理不了强将。强将根本就不接受弱帅的管理。结果造成无法管理和不管理，军阀割据，占山为王。

说白了就是国企那些通病，铁交椅，能上不能下。

我们民营企业，决不允许出现这种问题！

解决这个问题很简单：内部竞聘！

从一开始就明确告诉他们，你们这不是铁打的王座，干的不好随时可以撤下！