咱们公司的待遇怎么样啊？最近两年平均每年人员的离职率是什么样的呀？差不多就是这些了，可能会有一些不太一样，或者是多多少少有些差别，但是主要的问题就是这些，主要的目的是想问几个方面的内容。

针对量化产品的内容，首先是想看一下量化的产品的量化程序是否稳定。

如果是稳定的话，成绩可以稳定在什么样的范围内，持续的时间又持续了多少，众所周知。同样的一套程序在不同的时间的起作用的效果是不一样的。

如果程序本身没有什么问题的话，那程序的迭代是如何进行的？程序的迭代是如何做的？如果这些都没有什么问题，那么程序毕竟是依靠人来编写的，一定是有一些核心的程序人员，那这些人员就是公司的核心。

如果想要保持公司的业绩持续稳定，那么就要保证这些人持续稳定在公司里，那么就要保证一定的待遇。

所以会询问这些人员的待遇是怎么样的，如果比同行业优秀，那么还好，如果明显比同行业差，那么这些人又凭什么待在这家公司长久的工作呢？

如果这些人本身是不稳定的，那么依靠他们写出来的程序自然就不稳定，这家公司的业绩自然也不能稳定。待遇只是其中一个方面，一定还有其他方面也会导致员工是否离职，所以看一下最近一段时间这家公司的员工离职率，也可以看一下这家公司的员工是否稳定。

至于说主观产品相关的内容，则又是另一个方面，首先，先确定一下这家公司的基金经理主要做的是价值投资还是趋势投资，对于两者的评价方向是完全不一样的。

众所周知，无论是价值投资还是趋势投资，都各有利弊。然后再看一下，针对对应投资方式的弊端，这家公司是如何处理的？

并不是说一定要处理，完全不处理也是可以的，重要的是看这家公司如何表述。要知道，现如今在市场中挂羊头卖狗肉的也不少。

通过详细的询问细节，可以明确这家公司的基金经理到底是如何运作的，要知道，市场中有很多巧合，很多人仅仅只是依靠巧合在某一段时间赚到了不错的业绩。

通过详细的操作细则，通过详细询问投资理念，并将之相互对应，可以更明确的知道一家公司、一个基金经理是如何运作的产品，如果真的仅仅只是依靠巧合，那么太过细节的东西，对方是回答不上来的。

具体针对细节的询问有很多方式，比如说可以区分对方的投资理念，比如说可以询问对方在某一段历史行情中的操作思路。

再比如说，没有任何一个体系是可以长时间适应所有行情的，一定在过去某一段时间中，有表现好的时候，有表现不好的时候。

询问对方的基金经理在过去的一段时间中表现好的时候是什么样的，赚到的是什么样的钱。是赚上市公司成长的钱，还是赚市场整体的钱？

针对过去一段时间中表现不好的时候，询问对方的总结反思，针对表现不好的内容，正常一定是会有总结有反思的。